1、国有企业中长期激励

2、国有控股混合所有制企业员工持股

3、国有控股科技型企业股权激励

4、国有控股科技型企业分红激励

5、国有控股上市公司股权激励

中长期激励作为重要的激励手段，有助于将个人利益与公司利益长期捆绑发展，也有助于企业留住核心人才，构建长期稳定的人才队伍，有力的促进了国有企业的改革，取得了积极的效果。
 

目前我国国企中长期激励实践依据的文件主要是《关于印发《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的通知》（国资发分配〔2006〕175号）、《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（国资发改革[2016]133号）、《关于印发<国有科技型企业股权和分红激励暂行办法>的通知》（财资[2016]4号）、《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》（国资发考分规[2019]102号）、《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》。
 

目前，国有企业中长期激励的主要手段有股权、期权、限制性股票、虚拟股权、分红权、员工持股、管理层收购等。